摘要：保洁上班6分钟死亡或获百万赔偿 入职6分钟，员工摔倒致颅脑损伤，能否认定为工伤？日前，李阳的妻子张红拿到了辽宁… 继续阅读保洁上班6分钟死亡或获百万赔偿 工亡的赔偿范围及标准

保洁上班6分钟死亡或获百万赔偿

入职6分钟，员工摔倒致颅脑损伤，能否认定为工伤？日前，李阳的妻子张红拿到了辽宁省大连市甘井子区人社局作出《认定工伤决定书》，此时距离工伤发生已近两年。这期间经过劳动仲裁、一审、二审，最终认定了李阳与大连某保洁公司存在事实劳动关系。今日，张红告诉记者，保洁公司没有明确表示将支付工伤保险赔偿，她将继续打官司，为李阳追回赔偿。

2021年6月，李阳到该公司应聘保洁员，公司通知他第二天报到。次日李阳来到公司，公司向其发放了工作服和清洁工具，并领他到小区从事保洁工作，没想到李阳刚上岗6分钟突然晕倒，单位同事立即将其送往医院抢救，经诊断为重度颅脑损伤，并于当日经抢救无效死亡。

张红认为，丈夫死亡应是工伤。而保洁公司却认为，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方未签订劳动合同，公司也没有为他缴纳社保，故不应当认定为工伤。

为证明丈夫是工伤，张红委托北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，请求确认李阳与保洁公司存在劳动关系。

经律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担保洁工作。从小区物业调取的监控录像看，事发时李阳身穿工作服手持水管工作，工作过程中李阳晕倒。同时还有一段视频显示，张红向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。

仲裁委经审理后认为，该案符合劳动关系成立的构成要件。最终裁定，李阳死亡当天与保洁公司存在劳动关系。

认定劳动关系后，张红向工伤部门提出工伤认定申请。工伤部门经取证认定李阳确实是在工作时间、工作地点因工作原因受伤致死，作出李阳是工亡的行政认定。

根据工伤保险条例相关规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

王金海表示，经测算，2023年全国工亡补助金标准为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，李阳的工伤保险赔偿将超过100万元。这也意味着，保洁公司因未签订劳动合同、未替职工缴纳社保要用100多万元埋单。

没想到因为没签劳动合同，就经历了仲裁、一审、二审，才确定了劳动关系。认定工伤后追偿，还有可能再经历这么一圈诉讼。张红提醒，劳动者就职一定要先签劳动合同。

一、获得工亡待遇需已认定为工亡

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定或视为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(8)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(9)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内(事实清楚、权利义务明确的15日内)作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工亡的赔偿范围及标准

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：

1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%。

故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。这个标准没有地域之分。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准也每年会有变化。

公式：当地社平工资×6;

比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=52516元。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);

其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;

核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

三、供养亲属抚恤金的支付条件

1、首先需确定供养亲属包括哪些人?

依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

2、供养亲属需满足什么条件才可以申请供养亲属抚恤金?

供养亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

(1)完全丧失劳动能力的;

(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(4)工亡职工子女未满18周岁的;

(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、供养亲属抚恤金需支付多长期限?

领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)就业或参军的;

(3)工亡职工配偶再婚的;

(4)被他人或组织收养的;

(5)死亡的。

网友评论：

泰倫斯的王国 ：应该允许补交社保，不然这种实操下公司确实倒霉

格物侠 ：保洁公司直接过户给员工家属，双赢了。

蓝丁123456 ：要债的，降临。

舞林盟主呵呵 ：公司真倒霉

GN七剑装量子型彬仔 ：太扯淡了，还是自己本身疾病导致

云雾遮绕 ：这样搞，还是独立公司单干安全了。

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