摘要：老师因欠薪离职被学校索赔68万 6月10日，陕西西安，程老师向记者大吐苦水某，据程老师介绍，2021年7月。程… 继续阅读老师因欠薪离职被学校索赔68万 辞职流程

老师因欠薪离职被学校索赔68万

6月10日，陕西西安，程老师向记者大吐苦水某，据程老师介绍，2021年7月。程老师入职西安文达职业高级中学教高一，职位为助教，劳动合同落款为西安武术职业学校，其中明确规定，每月15-21日为工资发放时间，若未及时足额支付劳动报酬，程先生可单方面解除劳动合同。

程先生表示，自己入职后工资就没按合同里规定的时间发放过，自己实在受不了，遂口头提出离职后离开了学校。然而日前，学校突然起诉了程先生向程先生索赔68万4千元，而索赔理由学校方面称因为程先生离职，造成7名学生退学，因此程先生需要承担相关损失。

对校方的诉求程先生气不打一出来，他表示：干了七个月只拿了五个月工资，拖欠工资不说，我在校期间，班里只要退学一个学生，都要扣我几千块工资，现在离职了它是扣不了我钱了，改直接让我赔钱了是吧！

记者随后拨通了劳动仲裁申请书上王姓校长的电话，对方接电话表示，自己不清楚情况，劳动仲裁申请书上写自己的电话只是因为自己是行政校长，随后提供了一位杨姓校长的电话，而杨校长回复记者提问时称：起诉程先生是因为他未办理离职手续。

通话过程中，程先生向记者展示了6月1日自己与王校长发出的和解请求，但王校长阅后并未回复，6月9日下午四时许，程先生告诉记者自己正在办理离职手续，学校已同意撤诉。

而更奇怪的是，程先生明明入职的文达职业高级中学，为何是与西安武术职业学校签订劳务合同，而公开资料显示，文达职业高级中学2023年5月24日被取消了年度招生资格，但目前该校却仍在招生。杨校长对此的回应是招的都是高补的学生。

从老师的角度来看，他们为学生的教育奉献了自己的全部精力，为学校带来了价值，获得应得的薪酬也是理所当然。但如果学校不能够如约给予老师应有的薪酬，那么这种关系就变得不对等。在这种情况下，老师发生离职也是无可厚非的。

从校方的角度来看，学校为了能够有更好的教育质量，需要有更优秀的教师团队。而如果老师频繁离职，学校的教育质量也会受到影响。因此，学校要求老师承担相应的赔偿责任也是正常的。但是，学校不能将责任全部推给老师一个人，更不能凭空索要高额赔偿金，这违背了公平和合理的原则。

在保障教师的权益的同时，学校也应该认真履行自己的责任，保证员工能够按时获得应有的薪酬。避免因拖欠工资而导致员工大量离职，从而对学校的教育质量造成不利影响。对于老师，也应该合理维护自己的权益，但不可过分要求，或者让学生因自己的离职承受过大的影响。

我们应该在平等、公正、合理的基础上，推动学校与员工之间的关系向更好的方向发展。只有这样，才能够真正做到让教育更加优质，让老师和学生更加幸福。

一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?

1、在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。

2、要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。

3、辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。

4、如果与单位协商无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。

二、辞职流程

1、这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对辞职者不利的案底。

2、这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果辞职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而辞职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如辞职者已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如辞职者是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

遇到单位经常不按照规定发放工资的情形，职员是可以主动提出离职请求的。但是并不能说单位不支付工资，自己就擅自离职，若是职员实施了此种行为，即使单位存在过错，擅自离职的职员也有可能需要支付一笔赔偿金给单位。

网友评论：

蓝色小梦梦 ：学校撤诉就完了？欠人家的钱不给？

古埃及掌管网恋的女神 ：学校故意的 你说窗户漏风，那我就把天花板掀了

Bm坚頭 ：7名学生损失60多万 平均一个学生9万块。。。。什么学校这么炸？

刘裕的玉座金佛 ：好家伙，真离谱

这个投手不太准 ：家里在镇上开的幼儿园，前年的补贴到现在还没给呢

不能改成loser ：私立学校吗？公立学校不是政府发工资么

春天向你我走来 ：现在的学校怎么堕落成这样！好好查一查校长究竟是教书的先生，还是资本家！这样的学校会培养出什么样的孩子

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