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　　今天小编来为大家带来的是蔚来险被强奸女员工发声 8个常识造成了双输的局面让我们一起往下看看吧！

　　武汉热线核心提示：原标题：蔚来险被强奸女员工发声 8个常识造成了双输的局面 一女子大学毕业后，入职某新能源汽车公司，十天后，男同事徐某试图强奸女孩被判刑，万万没想到，女孩实习到期后，公司却以女孩存在风险为由拒绝转正。 女孩说，她入职该公司后，男同事徐某以团建为名骗她外出

　　原标题：蔚来险被强奸女员工发声 8个常识造成了双输的局面

　　一女子大学毕业后，入职某新能源汽车公司，十天后，男同事徐某试图强奸女孩被判刑，万万没想到，女孩实习到期后，公司却以女孩存在风险为由拒绝转正。

　　女孩说，她入职该公司后，男同事徐某以团建为名骗她外出，晚上却偷偷潜入她的房间试图强奸她，所幸她经过斗智斗勇才拜托徐某，并趁机录音报警，后徐某因犯强奸罪被判处有期徒刑10个月。

　　案发后，女孩积极工作，并获得了公司的肯定，但是快到转正期后，公司迟迟不予转正。女孩通过其他渠道了解到，公司认为她是一个有风险的人，会影响公司形象。

　　随后不久，女孩辞职，并将自己的不幸遭遇发在网上，许多公司女同事都称遇到类似事件，但是没有报警。

　　目前，公司回复，称他们会进一步调查，看女孩是否在实习期间遭遇不公正对待。

　　简单聊几个简单常识

　　1比起这件事，这位同学反馈的入职一个月就有3起以上的骚扰案例，是不是真的？如果是那证明这个公司确实有问题，那么蔚来后面所有的官方声明都可以当放屁，因为如果这种事公司已经见怪不怪那是烂到骨头里了。

　　2这位同学的表述虽然是讲述一个事，但是有略微夸大的嫌疑，工作的人都知道，一个实习生所做的工作如果用业绩非常突出，产生巨大价值来形容的话，大部分情况更可能是自嗨，或者领导一个鼓励被自己理解夸大，实习生所做的工作更多都是处理一些基础工作，更像是辛苦活，所以这点存疑。

　　3这位同学是一名实习生，所以不存在裁员一说，就是上面说的如果企业有选择不续约的权利，因为并没有签署劳动合同。

　　4如果HR说了这样的话，并且这个公司的价值观就是如此，那这个公司真的不值得女同学们选择，因为保护每一位女同事，是一个企业起码的底线。

　　5企业大多做事风格都是尽可能降低风险，能理解这种做法，但是希望也把对应的安全保护做好，不能又看人家妹子漂亮招进来，又管不住底下一群没素质的咸猪手，那你可不是天天搞公关危机呢？据说2022年事发时蔚来已提供现金补偿，当然在我看来私人时间发生的私人问题和公司没什么关系，提供人道安慰以及现金补偿已经仁至义尽。（消息来源于网络，可忽略）

　　6、女方小作文模糊描述，让外人以为是某智驾功能的负责人，做出巨大贡献却因为受害人的身份无法被公司留用。一个大学实习生刚来一个月就成为公司即将发布的重要产品的负责人？你就是李斌女儿也不能这么摘桃子吧，让产品开发团队情何以堪？为了博取同情占领道德高地就可以胡说八道，瞎写履历吗？那以后背调公司有的忙了。

7、实际只是实习生未留用，连正式劳动合同都没有，小作文里描述成已经入职，因为此事未通过试用期。为了占领舆论高地，用春秋笔法偷换概念，制造公司与个人的阶级矛盾。哪家公司 只要来实习就一定留用发offer？

8、通篇模糊描述误导群众，希望通过性别对立和阶级对立获取自身利益，小作文真是互联网时代的垃圾产物，助长歪风邪气，这种事情一而再再而三的发生（21年阿里周某性侵小作文反转等等），说实话，只会让女性职场环境变得更加恶劣，也污染了就业环境，弄得大家只想走捷径。

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