摘要：近日，湖北一大学招聘会上，某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。 有人表示在网络上所谓的“… 继续阅读超市底薪6500，引大学生排长队！回应来了

近日，湖北一大学招聘会上，某超市“底薪6500元招聘引学生排队”的报道引发网友热议。

有人表示在网络上所谓的“大学毕业生月薪过万”其实并不普遍，6500的超市岗位被“哄抢”可能才更接近大学生求职的真实情况。也有网友认为，超市此次6500底薪招聘的主要是管培生岗位，侧重企业管理，这个薪资是合适的。大学生放下身段投入一线工作反而更切合实际。

2022年8月20日，求职者在山东省滕州市重点用工企业暨高校毕业生专场招聘会上寻找就业岗位。 新华社发（李志军摄）

3月18日，记者从该企业招聘人员处了解到，底薪6500元招聘大学毕业生来企业做管培生的情况是属实的，对新招聘的大学毕业管培生都是单休制，985、211高校毕业生的底薪会更高一些。

中国教育科学研究院研究员储朝晖对记者表示，随着社会的发展，传统意识中的就业“身份意识”会越来越淡化。“只要能够为别人提供服务，又有合理的薪资，那大学生去做基层服务工作无可厚非。”

超市招聘人员：招聘的是管培生，实行单休制985、211毕业生底薪更高

据九派新闻，3月16日，湖北大学招聘会现场一家超市招聘宣传“湖北省薪水最高的超市”，该企业海报上给出管培生的无责底薪是6500元起。招聘负责人表示，目前已经收到了五十多份简历，主要都是一些工商管理、设计等专业的学生，公司针对管培生尽量会提供最高的待遇水平。

一位刚咨询完该企业的求职学生说，看到这家企业展位前人很多就过来咨询了，但是感觉给出的高薪有点虚，担心自己拿不到这么多，自己理想中的薪资在四五千左右。

3月18日，记者联系到该超市的管理企业湖北悦联商业管理有限公司工作人员。从该企业发布的招聘信息及企业简介可看到，该企业成立于1999年，目前拥有95家连锁超市及一家4万多平方米的大型购物广场。

　　招聘企业发布的招聘信息

“招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。”该企业负责招聘的一名工作人员对记者说，6500元里面包含“五险一金”个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。

记者注意到，在该企业发布在湖北经济学院就业信息网上的招聘简章中，用红字标注着“湖北省薪水最高的超市 湖北省最有竞争力的超市 湖北省年轻人最多的超市”字样。同时该页面上提醒，公司目前的休息制度是“单休”。

该企业工作人员对记者表示，公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度，在薪资上也不会有其他额外的补贴，都包含在6500元底薪之中，春节和国庆节假期会有3天。

该工作人员表示，6500元底薪招聘的是公司的管培生项目，主要是为未来的企业运营管理积累人才，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，但是收入不会打折扣。

“对于985或者211高校的毕业生，底薪会更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。”该工作人员说，“目前来应聘的大学生非常多，竞争还是挺激烈的。”

大学生的就业选择：不少大学生已投身服务行业企业会提供职位、薪资上涨空间

对于湖北这家超市企业6500元底薪招人引众多大学生应聘的消息，很多网友也表达了自己的看法。

有网友提到，“职业不分高低贵贱，价高者得，为什么放着6500的底薪不干，非要去写字楼里坐着拿3000元的薪水？”也有网友认为“真的做服务员，只要收入合适，即使是大学生又有什么不能干的呢？”

记者注意到，在现实职场中，投身一线服务行业的大学生并不在少数。据一家国内知名外卖平台此前发布的报告称，2020年上半年该平台拥有骑手超过300万人，大专、本科、研究生占24.7%，其中有17万名本科生，6万名研究生在送外卖，超过一半的骑手是初中和高中学历。2022年该平台骑手权益保障社会责任报告显示，骑手规模已经扩大到624万人，且“为满足骑手多元化的发展需求，该平台配送还设有骑手转岗机制，并与国家开放大学合作‘骑手上大学’项目，至今已累计资助248名骑手入读进修大专及本科学历。”

3月18日，国内一家大型餐饮企业的人力资源部工作人员迟先生对记者表示，以自己现在所从事的餐饮服务行业来说，现在对大学毕业的需求其实是挺大的。“现在的服务业很多已经摆脱了过去的小作坊经营，即使是一线服务人员，也需要‘一人多能’，例如教顾客用APP点餐、顾客投诉处理、食品卫生把控等，这也就需要其具备相应的素质。”

不过迟先生也表示，除了公司管理岗会有一些“名校生”，在餐厅等一线工作的大学生绝大多数还是来自普通高校。“其实在这些学生毕业前，我们就已经会去学校提前‘挖人’，甚至会和一些学校提前达成用人合作，在一些学校内设置实习点。”他说，总体来看现在的大学生如果愿意投身服务行业，大多数还是踏实肯干的，公司也确实会为他们提供上升通道，例如升职餐厅经理、区域经理、管理岗等等，相应的，薪资也会有所增加。

选择送快递的大学生：会学习很多人情世故还是想努力做到管理岗位

目前在辽宁大连送快递的朱先生是2016年从山东一所大学的土木工程系毕业的，毕业后回到家乡大连进入一家房地产企业做项目监理，但是由于公司缩减规模，他在2019年离职。

“当时我孩子刚出生，就想着能够有一些时间照顾家人，于是想找一份相对时间宽裕的工作，刚好朋友介绍，就去了一家快递公司做快递员。”朱先生说，但实际工作这几年下来，他发现快递员的工作时间非常紧凑，但是自己也没再看别的工作机会，就一直坚持了下来。

朱先生说，以前在工地做监理的时候，虽然也是风餐露宿，没有那些坐办公室的职业舒服，但是项目上的很多人也会对他客客气气，而刚进入快递行业时，对于很多人的冷眼，确实不太适应。“有一次去写字楼送快递，收件人不让把快递放在寄存点，而写字楼一层的工作人员又让我不要进大厅，只能在外边等着，大连冬天的风很大，我等了10多分钟收件人才下来，而这种情况其实对我们来说很普遍。”

不过朱先生表示，做服务行业确实也学会了很多和人打交道的方式。“比如你和很多小区的保安关系处好了，他们有时候就会帮你看着快递，甚至送给收件人，这样就会给自己省下很多时间，能送更多的件，自然收入也会提高。”

朱先生现在每个月的收入在8000元左右，节假日或者网络平台促销日前后会更高一些。“我觉得只要能赚到钱就好吧，这个收入比我很多在当地企业坐办公室的同学收入都高，真的。”

不过朱先生也对记者表示，自己还是希望能够逐渐晋升，进入企业的管理岗位。“能学到更多东西，可能也会相对轻松一些。”

教育专家：鼓励大学生脱下“孔乙己的长衫”为别人提供服务，实现自身价值

据人社部今年3月初发布的数据显示，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。

今年全国两会期间，多位代表委员也曾就大学生、年轻人的择业观发表了自己的看法。

全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮层提倡毕业生应有现实的择业观，他表示，在目前的就业形势下，毕业生应该树立“先就业再择业”的择业观，先找到一个工作，去锻炼，之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位。

中国教育科学研究院研究员储朝晖对记者表示，“底薪6500元招聘引学生排队”这样的情况在当下的时代其实已经并没有什么稀奇了，这本身是由用人单位和应聘者的供求关系决定的。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖 红星新闻记者 王勤 摄

“大学教育现在也逐步在走出过去的精英教育，大学生和青年人在找工作的时候要根据自己当下的状况来做判断，如果觉得薪资、发展各方面都满意，那就去干，如果觉得不满意，后期也可以逐步再做调整，只要符合自己认定的人生方向就可以。”

储朝晖认为，在传统意识中社会层级意识是比较强的，大学生也会披着所谓“孔乙己的长衫”，但是随着社会的发展，只要年轻人靠双手去赚取收入、为别人提供服务，那就是能够获取到相应的价值的，所谓的“身份意识”是需要被淡化的。

“一个人有再大的本事，也都是通过服务来体现的”。