摘要：叶先生是一名具有大专学历的言语三级残疾人，今年2月应聘深圳一家企业普工时遭拒，叶先生认为，该公司此举涉嫌就业歧… 继续阅读大学生应聘普工因说话不利索遭拒 律师：涉嫌就业歧视，可起诉

叶先生是一名具有大专学历的言语三级残疾人，今年2月应聘深圳一家企业普工时遭拒，叶先生认为，该公司此举涉嫌就业歧视。3月29日，涉事企业对此回应称，不存在就业歧视，拒绝叶先生是因为目前没有适合他的岗位。

　　叶先生到当地劳动监察部门询问投诉进展全媒体记者许接英/摄

职工投诉因说话不利索应聘普工遭拒

据叶先生称，他于2月14日到华×××（深圳）科技有限公司应聘普工，现场填写了入职表、试卷和劳动合同，并且盖了手印。没想到，当招聘人员得知叶先生身有残疾后，立马拒绝了他，并将其已填写的应聘资料收回。

“劳动合同都签了，为什么不要我呢？”叶先生当场就愤怒了，和招聘人员争执起来。接着，该公司另一名工作人员来与叶先生沟通。“他看了我的毕业证，沉默了一会，但还是没招我。”叶先生说道。

叶先生很失望，这么多年来，他的求职之路走得异常艰难。叶先生告诉记者，他今年39岁，来自广西农村，因家庭困难无钱就医，从小就落下了言语残疾（三级），说话有些含糊不清，但日常基本交流没有什么问题。读书阶段，他和正常学生一起就读普通学校，考上了中专，后来又通过自身努力考取了广西大学的成人大专，顺利毕业拿到大专文凭。目前，他正在就读本科，明年将毕业。

然而，尽管他有大专文凭，还持有钳工四级证、起重装卸操作工五级证、安全管理与作业人员证等职业资格证书，但求职仍四处碰壁。十多年来，他先后在惠州、深圳打工，做的都是一线岗位工作，月工资最高不过5000多元。

叶先生一直希望能找一份稳定的工作并长期干下来。今年2月初，被上一家公司以“言语障碍”为由辞退后，他打听到华×××（深圳）科技有限公司正在招聘普工，立马赶过来应聘。

资料显示，华×××（深圳）科技有限公司位于深圳市宝安区，主要从事打印机、复印机、平板电脑、工业电源、汽车电子生产组装。叶先生了解到，该企业去年有参加宝安区第十六届“就业助残”招聘活动，当时对招聘的操作员要求是年龄18至40岁，肢体四级，无纹身、烟疤，无传染疾病即可。岗位职责为手工插件、手工焊锡、打螺丝组装、产品测试、外观检查、打包装等，月薪5000元至5500元，包食宿，有餐补。叶先生认为自己比较符合条件，也有过类似工作经验，没想到仍被拒之门外。事后，叶先生以华×××（深圳）科技有限公司涉嫌就业歧视向相关部门投诉，一直未果。

公司回应拒绝是因为没有合适岗位

3月29日，记者来到华×××（深圳）科技有限公司进行走访了解。记者在现场看到，公司大门口的保安岗前，立有一块写有“华×××诚聘男女普工”的广告牌，里面提到的招聘要求只有一条：年龄符合劳动法相关规定，每周一至周六直接在公司前后门面试招聘。对于叶先生应聘普工被拒，该公司招聘人员不愿多言，只表示公司目前没有适合叶先生的岗位。

随后，在记者的陪同下，叶先生又来到宝安区人力资源局信访大厅咨询投诉进展。大厅窗口工作人员口头回应称，叶先生的投诉已转区劳动监察大队依法定程序进行处理，届时会作出答复。

叶先生表示，自己的诉求是希望该公司向自己道歉，并赔偿一笔精神抚慰金，“这么多年来，我们残疾人遭遇的就业歧视太多了，我希望能给个说法。”

律师说法

普工核心技能并非言语该企业涉嫌就业歧视

广东德纳律师事务所律师辛均辉表示，根据叶先生的说法，如其描述属实，这家公司涉嫌就业歧视，侵犯叶先生的平等就业权。“叶先生虽然说话不够流利，但其应聘的是普工岗位，而该岗位的核心技能要求并非言语。因此，如果该公司以叶先生说话不够清楚为由拒绝录用，该行为是基于叶先生的残障而对其施加的区别对待。此做法违反《残疾人保障法》及《就业促进法》中关于用人单位招用工作人员不得歧视残障人士的规定”。辛均辉建议，叶先生可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院起诉，维护其合法劳动权益。