摘要：今天小编来为大家带来的是跨越“三十五岁就业门槛” 三十五岁就业很难吗？ 让我们一起往下看看吧！ 如果没有一技之… 继续阅读当前报道:跨越“三十五岁就业门槛” 三十五岁就业很难吗？

今天小编来为大家带来的是跨越“三十五岁就业门槛” 三十五岁就业很难吗？ 让我们一起往下看看吧！

如果没有一技之长，专业知识水平不够，人脉关系不强，三十五岁确实很难就业。在国内有一个被称为“三十五岁就业门槛”的现象，即许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下。这种现象引起了广泛的关注和争议，许多人认为这是一种歧视和不公平的行为。

许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下，主要是因为他们认为年轻人更有活力、更容易接受新事物和新技术，更容易适应企业的文化和价值观。也认为年轻人的薪资要求相对较低，更容易控制成本，因此他们更愿意招聘年轻人。这种会导致年龄歧视和不公平，许多有经验和技能的中年人可能会因为年龄而被排除在招聘之外，这不仅是对他们的一种不公平，也会浪费他们的人才和经验。

如果企业只招聘年轻人，那么他们可能会失去一些有经验和技能的员工，这对企业的发展和竞争力都是不利的。事实上，并不是所有的企业都会将年龄限制在35岁以下，一些企业更注重员工的经验和技能，而不是年龄。还有一些企业也会招聘一些有经验和技能的中年人，以提高企业的竞争力和创新能力。如果你是一个有经验和技能的中年人，仍然有机会找到一份好工作。

面对这种情况，需要提高自己的技能和经验，如果你有一些特殊的技能或经验，那么你就更容易被企业所需要。通过学习和培训来提高自己的技能和知识，以适应企业的需求。要保持积极的心态和态度，虽然有些企业可能会将年龄作为一个限制因素，但不能放弃自己的梦想和追求。

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