摘要：女生拒绝下班后团建第二天被开除 6月8日，深圳一名新入职女生因为拒绝下班后公司团建活动，第二天被开除。 据悉，… 继续阅读女生拒绝下班后团建第二天被开除 团建的目的

女生拒绝下班后团建第二天被开除

6月8日，深圳一名新入职女生因为拒绝下班后公司团建活动，第二天被开除。

据悉，该女职工是6月1日刚入职。公司是单休，且规定公司每个月举行3次运动和1次聚餐的团建活动，相当于每周搞1次团建。该女职工因为下班后回家路途遥远，平时就算没有活动也要晚上七八点才能回到家，因此主动提出不方便参加公司团建活动。谁知第二天刚上班，该名新职工就被公司开除了。

此情此景，网友们纷纷坐不住了。有网友说到合同里没写明必须参加团建活动，不能因比开除员工，还有网友表示下班后休息时间属于员工私人时间，强迫员工参加团建侵犯了员工个人权益。

话说每个月搞4次团建，就是每周搞一次，这么频繁折腾有谁能受得了，恐怕就算是老员工也是敢怒不敢言吧。再说团建就是为了增强集体凝聚力，应该尽可能考虑到如何方便有特殊情况的员工参与进来，比如事先征求职工意见，调整团建时间，就近举行活动等，让每一位职员体验到快乐和归属感。

所以，该公司以员工拒绝参加团建为由将一名合情合理合法的新入职女生开除是不是有点过分了？

一、什么是团建？

团建，团队建设的简称。

为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，使员工达到战斗的状态。

团建没有固定的形式，现在的团建形式，可以是一起聚个餐，也可以是做一次拓展。对于公司而言，团建是一种管理工具。通过团建，可以调整员工工作心态、增加员工彼此了解、升华工作状态方式。通过团建，也可以传递企业文化，因此，团建也是打造企业文化的工具之一。

对于员工而言，可以是一种福利，也可以是改善工作状态的调节剂。也可以理解是一种培训，让自己对工作有新的认识。不管是简单的吃吃喝喝，还是培训，都是企业给自己的一种福利。

我们把团建经常总结一句话是：通过物理接触产生化学反应。没有产生化学反应的团建都是无效团建。

二、团建的目的

1、考察员工的目的。每个人都具有多面性，往往在工作中只能看到其一面。而通过拓展，可以更容易看到员工的可能性或局限性；（常用作晋升人员考察）

2、提神凝聚力和融合度的目的。让同事之间有更多的了解，相互配合更有利于未来的工作。比如，我们常用在新老员工融合。

3、升华工作认知的目的。很多员工进入公司，对团队，对公司并没有太深的感情。对工作的理解也不够。通过深层次的团建，可以提升员工对工作和团队的认识，从而达到更好的工作状态。形成共同使命、愿景、价值观、相互信任感。也就是我们说的提升员工五感：认同感、归属感、信任感、责任感和荣誉感。

4、定期工作：团建、年会等，被很多公司已经定位在某个特定时间做的一项管理工作。

三、团建对员工的好处

1、调节工作心情，释放办公室压力；

2、了解同事，增进感情，找到工作中的朋友，与朋友一起工作，更有干劲；

3、学习知识，突破认知。也许你固守对工作和团队的看法，可能不是一件好事。通过更深层次的团建，让员工自己对工作会有新的认识。增强个人成就感，团队归属感。

之前我们说到，团建是让团建拥有战斗的状态，那么，企业如何运用团建，使团队拥有战斗的状态呢，下一遍，我们就来讲讲如何企业如何通过团建打造拥有战斗力团队。

对团建的定义有看法的老铁们，也可以评论，我们一起交流。

四、被公司开除要怎么赔偿

1、劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

五、公司强行辞退员工应如何处理

1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。

2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。

3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照规定，确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。

网友评论：

给我三分钟让我想一想 ：顺便连单休一起仲裁

大奇闻 ：服从性测试

意半缘 ：除了工资不涨，其他事贼多

勋家小呆 ：广东的公司真的基本单休，还喜欢搞这种

玉蟾之下222MELA ：[拜拜][拜拜][拜拜]一直不明白上班要见那些人下班自己的时间还要继续见么？公司业绩就是强迫不愿意的人就能搞好的么？

嘉猪的维他奶 ：工作时间搞团建那是上班，下班休息时间搞团建那是加班，公司没给加班工资凭什么去

929姐姐 ：我们公司每年团建我都妹参加

宇宙第一笨蛋武士 ：不要生孩子了，人太多了，让这些资本家挑来挑去的

棱角ed ：龙岗的吗？龙岗奇葩的单休。

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