摘要：11月25日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动武汉专场在武汉大学举行。 “郑州的地理位… 继续阅读“豫”你相约 “职”等你来

11月25日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动武汉专场在武汉大学举行。

“郑州的地理位置优越，出台的人才政策很全面，觉得到那里工作会有很多机会。”在西安交通大学，求职者李女士说。“这个招聘会太特别了，全是来自河南的用人单位，招聘岗位质量都挺高。”在吉林大学，求职者姚懿真告诉记者。

人才是第一资源。今年9月份以来，我省先后在全国6所重点高校举办了6场省外招才引智系列专场活动，向各地学子发出“英雄帖”、抛出“红绣球”，诚邀他们了解河南、走进河南、安家河南，累计达成签约意向12093人。

周末招聘省外行

初冬时节，乍寒还暖。

11月25日上午，星期六，武汉大学松园体育馆，一场由河南相关单位组成的招聘活动火热举行。这是第六届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动的武汉专场，也是省外专场系列活动的收官之作。

“湖北与河南两省地理相连，历史渊源深厚。武汉市教育资源丰富，优秀人才集聚，是高等院校数量排名全国第二的城市，每年都有大量河南学子来武汉求学深造。因此，我们把武汉作为今年省外专场活动的收官之地，希望能够满载硕果而归。”活动开幕式上，省人社厅有关负责人说。

在此之前，类似场景已经在5个省份上演，时间集中在星期六，几乎每个星期都要举办一场。9月9日，首场省外专场活动——长春专场在吉林大学举行，9月17日，北京专场在中国人民大学举行，9月22日，西安专场在西安交通大学举行，11月11日，上海专场在上海交通大学举行，11月18日，南京专场在南京理工大学举行。

“这段时间的行程很密集，除了特殊情况，几乎每个星期都要到外地出差，筹备、举办周末的省外专场招聘活动。”第六届中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室工作人员介绍，每到一地，都是精心准备活动，用优质岗位延揽人才，亮出了河南招才引智的诚意，擦亮了河南招才引智的品牌。

北上南下，东奔西走，不顾劳苦地延揽人才，收获了良好效果。加上武汉专场，我省9月份以来举办的6场省外招才引智专场活动，累计达成签约意向12093人。其中，博士研究生2554人，硕士研究生7644人。

参与专场活动的郑州大学第一附属医院人力资源处招聘专员王若瀚说，省外专场招聘活动帮助我省用人单位链接了全国重点院校的青年优秀人才，助力他们的招聘范围从省内走到了省外，起到了明显的人才虹吸效应，众多人才纷纷投递简历，6场活动下来收到近300份符合条件的人才简历，进入下一步的对接环节。

他乡求学“老家行”

省外招才引智，重点在于岗位优质。省外专场系列活动中，我省聚焦重点行业、新兴产业、重大战略的人才需求，特别是围绕河南省科学院、河南省实验室、“双一流”高校等重点创新平台对高端人才的迫切需求，结合举办地高校的特点，有针对性地开展招才引智。

上海专场活动中，在河南省科学院碳基复合材料研究院招聘摊位前，华东理工大学2024届博士应届生刘鹏博和工作人员相谈甚欢。“我看了现场的用人单位，就相中了河南省科学院，它是河南省实施创新驱动发展的一面旗帜，我的研究方向也符合这个研究院的招聘要求。”他说。

优质的岗位供给，吸引来了众多学子投递简历，更吸引了大量的河南学子加入“回家”行列。

“我老家是河南安阳的，能在吉林大学参加老家的专场招聘会很开心。我也有不少收获，和六七家用人单位的招聘人员深入聊了聊，让我很动心，如果双方都满意的话，我还是想回到老家工作。”在吉林大学举办的专场活动中，吉林大学工学博士孙尧尧说，“举办这样的招聘会能让外地学子感受到河南延揽人才的诚心，让青年人才了解到河南的一系列人才政策。”

武汉专场活动举办时，在中南大学求学的博士田刚，专程从长沙赶到武汉大学参加。他的老家在商丘，他说，在外求学这么多年，浓厚的老家情结时刻萦绕在心中，还是想找个机会回到老家工作。“我很早就在打听老家的专场招聘信息，听说武汉大学在11月下旬有专场，就按照日期赶来了，没想到现场这么多人，很为老家的变化骄傲。”

龙佰集团是我省一家致力于新材料研发制造和产业整合的大型工业集团，北京专场活动结束时，共收到100多份应聘简历。工作人员介绍，投递简历者大部分是河南籍的学生，他们回老家工作的愿望很强烈。

诚意引才“人人行”

专场招聘吸引人才，需要以诚引才，以真留才，以实用才。纵观我省今年的6场省外专场活动，每一场都是在用诚意十足的政策和温暖如春的服务引才、留才。

“河南的人才政策非常好，为吸引人才到河南工作开出的待遇也很诚心诚意。虽然我老家不在河南，但我向好几所河南高校投了简历，下一步详谈中如果能和用人单位达成意向，那就到河南工作。”西安专场中，来到招聘现场投递简历的西安交通大学博士研究生李子强说。

信阳农林学院是一所农林特色鲜明的公办本科院校。招聘工作人员介绍，为吸引博士研究生等优秀人才，学校给出的待遇包括一次性安家补贴、科研启动经费、学历学位津贴等，能让这些人员安心生活、专心工作。“如果遇到更优秀的人才，可以一事一议，为人才到学校工作创造条件”。

而为了吸引更多青年人才来到地方工作，我省各地想尽了办法。焦作市人社局有关工作人员介绍，焦作市拿出数百个“人才专项”事业编制建立“人才编制池”，引进的青年人才不仅拥有事业编制，还能到企业工作、享受企业待遇，一定时间的服务期满后，可以选择留在企业，也可以选择到事业单位工作。对此，老家湖南的求职者刘豪说，这项政策很有吸引力，让求职者解除了后顾之忧。

招聘活动现场，除了一家家用人单位，我省还设置了人才引进“绿色通道”和“博士后专区”，为求职者解读政策、一对一提供服务。另外，除现场招聘外，每场专场招聘活动都同步启动乐线上VR招聘会场，众多用人单位在线上设展，求职者通过中国·河南招才引智创新发展大会官网、微信公众号、小程序等渠道进入线上会场觅工作、寻岗位。

“在人才招引方面，河南行动早，在今年9月份就开始到重点高校展开争抢人才行动，政策很给力，每场省外专场活动用心宣讲河南出台的一揽子人才政策，行动也密集，一场接一场，场场认真对待。”多次参加专场活动的河南省国土空间调查规划院人事工作负责人说，河南主动到各地争抢人才的姿态和行动，一方面体现了我省对人才的迫切需求和高度重视，全方位多渠道地招揽人才，另一方面为用人单位和应聘高校毕业生提供了面对面沟通交流的平台，使双方有了更多的比较和选择机会。

（河南日报）