摘要：  女职工怀孕被调岗8000工资变4000 　　【女职工怀孕被调岗8000工资变4000】判决某酒店… 继续阅读女职工怀孕被调岗8000工资变4000 法院:这是犯法！赔！

女职工怀孕被调岗8000工资变4000

　　【女职工怀孕被调岗8000工资变4000】判决某酒店补发2023年5月至6月工资差额6412.91元给向某。

　　近日，广东省高级人民法院公布了一则因为怀孕女职工被调岗引发的纠纷案件。向某（女）于2022年7月进入某酒店担任预定中心主管，双方在劳动合同中约定合同期限为2022年7月12日至2024年7月11日。

　　2022年12月，向某怀孕。2023年5月，该酒店人事经理通过微信告知向某，她的岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。向某在定期产检时被酒店扣除相应工资，向某遂向该酒店主张工资差额，案件经劳动仲裁后诉至法院。

　　向某与某酒店存在劳动关系，某酒店以向某不适应原岗位工作为由提出调整其岗位，应通过双方协商方式解决，在酒店没有提供充分证据证明向某不适应原岗位工作的情况下，其调岗行为不符合法律相关规定，某酒店应按原约定的每月8000元待遇标准继续发放给向某。对于酒店扣除的因向某产检请假的工资应予以补发。故判决某酒店补发2023年5月至6月工资差额6412.91元给向某。

　　以上就是【女职工怀孕被调岗8000工资变4000】相关内容，更多资讯请关注热点网。